אין הרבה מחקרים על בדידות, בטח לא מהזמן האחרון. אז עשינו אחד. 
התוצאות חשובות ובעיקר ההבנה כי שינויים קטנים יכולים להשיג תוצאות גדולות בנושא שימור העובדים, הפרודוקטיביות הארגונית ואתגרי הניהול של העולם החדש. תובנות המחקר יגלו לכם מי העובד שסובל הכי הרבה מבדידות בעבודה מהבית? איזה דרג ניהולי מרגיש הכי בודד? מהן ההשלכות על עובד בודד על הפרודוקיטביות הארגונית? מהם מספר ימי העבודה שצריך להגיע למשרד כדי להפיג את תחושת הבדידות בעבודה מהבית, איזה דור סובל הכי הרבה מבדידות ועוד.
לא משנה מאיזה כוון תסתכלו על זה – רווחת העובד או פרודוקטיביות ארגונית, הבדידות היא פקטור משמעותי להצלחה של הארגון במודל העבודה ההיברידי.

תחברו ותתחברו.