תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

מאמרים

19 נובמבר, 2022 twitter Linkedin facebook

מחוברות? – מחקר דופק, אוקטובר 2022

נכתב על ידי תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי

באוקטובר השנה ערכנו סקר דופק אינטרנטי שכלל שאלה אחת.
שאלת המחקר הייתה – "מהו המידע שהיית רוצה לקבל בעדיפות ראשונה על הארגון שלך (בחתך מחלקתי)?"
על הסקר השיבו 162 איש.

הממצאים:
קרוב לחצי מהמשיבים (כ 48%) ענו: "מהם המשתנים הייחודיים לארגון שלי שיודעים לייצר את תחושת השייכות של העובדים לארגון".
כמעט שליש מהמשיבים (כ 31%) ענו: "מה הדבר שאותו היו העובדים רוצים מהארגון יותר מכל".
קרוב ל 10% מהמשיבים (9.3%) ענו: "עד כמה העובדים מלוכדים בינם לבין עצמם".
כ 8% מהמשיבים ענו: "עד כמה העובדים מחוברים לארגון".

הניתוח:
אנחנו בנקודה על ציר הזמן בו מתחיל שינוי השיח בקרב קהילת ה- HR.

כ -200 שנה, עוד מראשית המהפכה התעשייתית, כורי הפחם ופס הייצור ועד שנות ה-80 של המאה ה-20, דיברנו על מחוברות לארגון – ENGAGEMENT.

משנות ה-90 ואילך, בצורה הדרגתית אך מתעצמת, ובהשפעה משמעותית של 2 גורמים: עולם הטכנולוגיה העילית מחד, ודור ה Y וה Z מאידך, חל שינוי: האנשים לא נשארים זמן רב, הם רוצים להתנסות, הם כבר יותר מ 50% מכוח האדם, התרבות שלהם שונה, בנוסף הייתה – קורונה, עבודה היברידית, כבר מדברים חזק על 4 ימי עבודה בשבוע, על פנאי של 3 ימים. הכול השתנה.

חוץ מקהילת ה- HR שלא נותנת לזוטות כאלו להזיז לה את אזור הנוחות.

הבקיע הראשון הוא ה- 9% שמבינים שהיום החיבור הוא לא לארגון אלא לאנשים, לקהילה. המנבא הטוב ביותר להישארות עובד בארגון הוא בתשובה שלו לשאלה: "כמה אנשים בארגון אתה מגדיר כ"חבר טוב".

אותם 9% הבינו שהכוח החזק ביותר הוא משמעות ומשמעות מקבל המין האנושי דרך שייכות. ושייכות זה לאנשים, לא לארגון.

אז לאותם 31% שמחפשים את "הדבר" שהעובדים רוצים מהארגון יותר מכל" – זה זה. תחושת הביחד. את זה צריך למדוד ולייצר.

הם לא רוצים מכם 12 סוגים של מים בטעמים ולא ימי כף ולא ODT למינהו ולא שולחנות פינג פונג. זה נחמד, אבל לא ישאיר אף עובד יותר מיומיים נוספים.

 

הרצאות תמיר ליאון

חוסן ארגוני – MRIO

תמיר ליאון פודקאסט TAKE 5

 

Intel
contact
GET IN TOUCH