MRIO

מה מחבר בין אנשים – ומה מניע ארגון קדימה

בעידן שבו דור Y ודור Z מהווים את רוב כוח העבודה – ארגונים נדרשים לחשוב אחרת.
העובדים הצעירים לא מחפשים נאמנות פורמלית – אלא חיבור אנושי, תחושת קהילה והזדמנות להיות חלק ממשהו עם משמעות.

הארגון המודרני הפך לזירה המרכזית שבה אנשים מחפשים שייכות, קשר וזהות.
וזה בדיוק המקום שבו נכנסת לתמונה לכידות ארגונית – לא כערך "רך", אלא כתשתית ניהולית וכלכלית ממדרגה ראשונה.

למה דווקא עכשיו?

לכידות ארגונית (Organizational Cohesion) היא רמת החיבור, האמון, המחויבות והאחדות בין העובדים – כלפי הקבוצה, המשימה והתרבות הארגונית.

על פי ממצאי MRIO, ככל שהלכידות עולה – כך משתפרים גם מדדי ה־ROI האנושי: שייכות, אמון בהנהלה, עבודת צוות, תחושת משמעות, מחוברות ומוטיבציה פנימית.

הספרות המחקרית (Gallup, Denison, Bain, MIT Sloan) מראה שמדדים אלה משפיעים באופן ישיר על: שימור וגיוס עובדים, חדשנות וצוותים פרודוקטיביים, שביעות רצון וביצועים עסקיים.

לכידות היא הדבק התרבותי שמאפשר לארגון להחזיק, להניע ולצמוח – במיוחד בעידן היברידי, גמיש, תזזיתי ועמוס גירויים.

דו"ח Randstad שפורסם ב־TheMarker (אפריל 2025) מבסס את המגמה: העובדים של היום לא מחפשים רק תנאים – הם מחפשים שייכות.

אז מה זה MRIO?

MRIO (MRI Organization) הוא כלי אבחון אנתרופולוגי־תרבותי חדשני, המודד את רמת הלכידות בארגון באמצעות 9 מדדים אמפיריים (כגון אתוס, שפה, אמפתיה, גבולות, טקסים ועוד), המשקפים את המבנה התרבותי האמיתי כפי שהוא נחווה על ידי העובדים.

איך זה עובד?
באמצעות סקר קצר ואינטואיטיבי של 7 דקות, נאספים נתונים על חוויית הלכידות הארגונית. הנתונים מוצגים ב־מפת חום צבעונית (אדום–ירוק), מבוססת Microsoft Power BI, עם חתכים לפי צוותים, מחלקות, דרגים, דורות תעסוקתיים, וותק, מספר ימי עבודה מהבית ועוד.

מה זה נותן?
MRIO מספק דו"ח עומק על ה־DNA הארגוני, כולל: תובנות מדויקות על מה מחבר (או מרחיק) בין העובדים, זיהוי מוקדי חוסן וחולשה תרבותיים, המלצות ברורות: איפה להתערב, מתי ואיך המהווים בסיס לבניית תוכנית פעולה ייעוצית ממוקדת ומדידה.

הייחודיות של MRIO:
זהו תהליך מדיד, ממוקד וחסכוני במשאבים, שמתרגם תרבות – לדאטה ומאפשר למנהלים ויועצים ארגוניים לקבל החלטות מושכלות, למקד את האנרגיה הארגונית – ולחזק את הלכידות, המחוברות והביצועים.

קייס סטאדי MRIO:

MRIO אינו רק סקר אלא תהליך עבודה ייעוצי שלם בשיתוף חברות ייעוץ ארגוני מובילות, הפועלות עם המערכת בשטח.

במהלך אפריל 2025 לאחר חצי שנה של עבודה עם רשת חינוך גדולה שבו שולב MRIO בתהליך ייעוץ שכלל: אבחון, ניתוח ממצאים, גיבוש תכנית התערבות ייעוצית בשיתוף חברת הייעוץ הארגוני, יישום התכנית הייעוצית על ידי חברת הייעוץ ומדידה חוזרת, סוכמו והוגשו הממצאים.
התוצאות היו ברורות – שיפור ממוצע של 3.2 נקודות במדדי הלכידות אשר הובילו לעלייה של 18.4% בשיעור העובדים שדיווחו על מחוברות גבוהה מאוד במדדי ROI אנושי – בהם אמון בהנהלה, תחושת שייכות, עבודת צוות ומשמעות.

למי זה מתאים?

ארגונים עם 100 עובדים ומעלה
חברות ייעוץ ארגוני שרוצות להעמיק את ההשפעה על לקוחותיהן
מחלקות/צוותים הנמצאים בשינוי, צמיחה או תחלופה גבוהה
הנהלות שמבינות שההון האנושי הוא לא רק משאב – אלא האסטרטגיה עצמה

MRIO – מהלכידות לביצועים – מודדים את התרבות. מחזקים את המחוברות. מניעים תוצאות.