תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי

חוקר אנשים. מחבר קהילות. משנה ארגונים.

תמיר ליאון, אנתרופולוג יישומי וחוקר תרבות צעירה, מלווה מזה למעלה מ־25 שנים ארגונים, מוסדות חינוך וקהילות במציאת הדרך לחבר בין אנשים, להניע צוותים, לבנות חוסן אישי וארגוני – ולהוביל שינוי אמיתי בעידן דינמי ומשתנה.

המסע האנתרופולוגי – 25 שנות מחקר מהשטח

מהקיבוצים בישראל ועד לשבטים בפפואה גינאה החדשה, ממחקרי עומק בבתי ספר ועד לליווי הנהלות של חברות מובילות – תמיר ליאון חוקר את הדבק שמחבר אנשים: חוסן, שייכות, לכידות ותרבות ארגונית.

במרכז עבודתו עומדת השאלה: איך יוצרים סביבה אנושית שבה אנשים מרגישים שייכים, משמעותיים ורוצים להישאר ולתרום?

תחומי התמחות

• חוסן אישי וארגוני בעידן משתנה – איך בונים חוסן רגשי וארגוני יציב בעידן של שיבושים, שינויים ותחרות גוברת.

• דור ה-Z –  מה מניע אותם ואיך יוצרים חיבור אמיתי – הבנת הערכים, השפה והצרכים של הדורות החדשים – ובניית תרבות עבודה שמדברת אליהם.

• לכידות ארגונית – המפתח לשימור עובדים, לפרודוקטיביות ולצמיחה – למה עובדים נשארים? איך יוצרים קהילה ארגונית שמחזקת ביצועים ומייצרת נאמנות לאורך זמן.

• השפעת הדיגיטל על חוסן אישי ומערכות יחסים אנושיות – כיצד עידן המסכים משפיע על תקשורת, אמפתיה, שייכות ומיומנויות בין־אישיות – ואיך מאזנים את זה נכון.

• בניית תרבות ניהולית רלוונטית לעולם החדש – פיתוח סגנון ניהול שמבין את הדור, מחזק חוסן, בונה מחוברות – ומוביל ארגון אנושי, מחובר ומצליח.

פתרונות שמבוססים על מחקר – ומביאים תוצאה

תמיר משלב מחקר אנתרופולוגי עדכני עם הבנה עמוקה של המציאות הארגונית והחינוכית, ומתרגם אותם:

• להרצאות מעוררות השראה לעובדים, מנהלים, אנשי חינוך והורים

• לסדנאות פרקטיות לשיפור חוסן, לכידות ותחושת שייכות

• לכלי מדידה ייחודיים כמו MRIO – למדידת הלכידות התרבותית בארגונים ובבתי ספר

MRIO  – המדע של הביחד

בשיתוף מומחים מובילים בתחומם מתחום הניהול והייעוץ הארגוני, פיתח תמיר את כלי ה-MRIO: אבחון אנתרופולוגי־תרבותי ייחודי, המספק מפת עומק של הלכידות הארגונית ונותן למנהלים וליועצים תשתית מדידה וממוקדת לשיפור שורת הרווח האנושית והעסקית כאחד.

למידע נוסף על MRIO – למעבר לעמוד הכלי.