על אנשים, תרבות ארגונית, חוסן והנהגה בעולם עבודה משתנה
בעולם של שחיקה, עומס, חוסר ודאות ופערים בין־דוריים, ארגונים מבינים שהיתרון האמיתי שלהם אינו טמון רק בטכנולוגיה או באסטרטגיה, אלא באנשים.
הרצאותיו של תמיר ליאון אנתרופולוג יישומי לחברות וארגונים מעניקות למנהלים ולעובדים הבנה עמוקה של התרבות הארגונית, של הדור הצעיר, של חוסן אישי וצוותי ובעיקר של השאלה: איך יוצרים מקום שאנשים רוצים להשתייך אליו.
בין הנושאים בהרצאות
מנהיגות בעולם משתנה – איך מובילים אנשים כשסמכות כבר לא מובנת מאליה? מהי אותנטיות ניהולית? ומה הופך מנהל למנהיג שצועדים אחריו?
חוסן אישי וארגוני – איך מתמודדים עם שחיקה, עומס ושינויים מתמידים? מהם מנגנוני החוסן של צוותים מצליחים?
מחוברות ושייכות ארגונית – למה אנשים נשארים? מה גורם להם להשקיע, לא רק לבצע? ואיך בונים 'אנחנו' במקום רק 'אני'?
הדור הצעיר בארגון – דור ה-Z ושוק העבודה – מה הם מחפשים? איך מנהלים אותם? גיוס במקסימום IRR?
אנשים לפני משימות – איך בונים תרבות שמבינה בני אדם ולא רק תהליכים? מה כוחם של טקסים, שפה, משמעות וקהילה בתוך ארגון?
על מנהיגות אנושית, חוסן ארגוני ושייכות – בעידן שבו סמכות לבדה כבר לא מספיקה
